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　　2017年6月1日起实行《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产假 98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。

　　第十九条规定：对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：

　　（一）在每天的劳动时间内安排不少于 1 个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，增加 1 个小时的哺乳时间；

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　　《浙江省人口与计划生育条例》第三次修正第三十条规定：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

　　（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

　　（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。